В Україні чоловіки досі заробляють більше, ніж жінки. Кабінет Міністрів України працює над тим, щоб зменшити цю різницю та забезпечити рівну оплату праці. Що саме зроблено для цього – роз’яснює Уряд.
Гендерний розрив у зарплатах – це різниця в оплаті праці жінок і чоловіків за аналогічну чи рівноцінну роботу. В Україні жінки отримують на 18,6% меншу заробітну плату, ніж чоловіки.
Тому ціль Уряду: до 2030 року зменшити цю різницю на 5% – до 13,6%.
Як держава планує це зробити?
- Проєкт нового Трудового кодексу гарантує:
- рівну оплату праці за однакову або рівноцінну роботу
- можливість обирати зручний формат роботи (дистанційна, надомна, сезонна)
- рівні права на декретну відпустку для мам і татів
- Навчання та розвиток
Цього року 72% державних ваучерів на навчання отримали саме жінки.
- Підтримка жіночого підприємництва
Підтримка включає грантові програми для жінок, спеціальні гранти для ветеранок та дружин захисників. Крім цього, 57% учасників програми «Власна справа» – жінки.
Чому це важливо?
Рівна зарплата для жінок і чоловіків – це:
- Більше можливостей для розвитку
- Справедливість у суспільстві
- Стабільна економіка України
