Мінпраці визначило норми тривалості робочого часу на 2010 рік.
Держорган зазначає, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Підприємства при укладенні колдоговору можуть встановлювати меншу тривалість робочого часу, ніж передбачено. При цьому оплата праці має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:
— віком 16 — 18 років — 36 год./тиждень, віком 15 — 16 років (учнів віком від 14 — 15 років, які працюють під час канікул) — 24 год./тиждень.
— зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год./тиждень.
Крім того, встановлено скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.), а також може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину-інваліда.
Напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім тих, що вказані у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, а напередодні вихідних тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2010 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні: 1 січня — Новий рік; 7 січня — Різдво Христове; 8 березня — Міжнародний жіночий день; 4 квітня — Пасха (Великдень); 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня — День Перемоги; 23 травня — Трійця; 28 червня — День Конституції України; 24 серпня — День незалежності України.
Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого дня. Отже, за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2010 р. заплановані такі перенесення:
— 4 квітня (неділя) переноситься на 5 квітня (понеділок);
— 1 і 2 травня (субота і неділя) переносяться на 3 і 4 травня (понеділок, вівторок);
— 9 травня (неділя) переноситься на 10 травня (понеділок);
— 23 травня (неділя) переноситься на 24 травня (понеділок).
Залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2010 р. становитиме: при 40-годинному робочому тижні — 2004 год.; при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.; при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.; при 36-годинному робочому тижні — 1807,6 год.; при 33-годинному робочому тижні — 1657,4 год.; при 30-годинному робочому тижні — 1507,2 год.; при 25-годинному робочому тижні — 1256,6 год.; при 24-годинному робочому тижні — 1206,4 год.; при 20-годинному робочому тижні — 1006,0 год.; при 18-годинному робочому тижні — 906,0 год.
