Роботодавець платить середній заробіток мобілізованим, що продовжили службу за контрактом

Міністерство соціальної політики в листі від 7 липня 2016 року № 888/13 / 84-16 роз’яснило, що згідно з частиною четвертою статті 119 Кодексу законів про працю за працівниками, які були покликані під час мобілізації, на особливий період, і які підлягають звільненню з військової служби в зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерське господарство, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування і форми власності та у фізичних осіб – підприємців, в яких вони працювали на час призову.

Працівник, який був покликаний по мобілізації, на особливий період, може укласти контракт на продовження військової служби, не звільняючись з військової служби. В цьому випадку не відбулося звільнення працівника, який був покликаний по мобілізації, на особливий період, з військової служби, а отже, зберігається колишній середній заробіток.

Якщо працівник, який був покликаний по мобілізації, на особливий період, був звільнений з військової служби, та через певний проміжок часу уклав контракт на продовження військової служби, в цьому випадку йому необхідно розраховувати новий середній заробіток з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 8 лютого 95 року № 100.