Верховна Рада України підтримала напрацьований за участі Мінсоцполітики законопроект №5344-д. «За» проголосувало 228 народні депутати. Даний проєкт закону передбачає розширення прав та можливостей людей з інвалідністю на працевлаштування. Він був підготовлений разом із широким колом народних депутатів, українських та міжнародних експертів, громадськості.
Цією ініціативою планується створити рівні умови для всіх, хто може та хоче працювати, аби реалізувати свій потенціал, відчувати залученість у суспільство.
Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович розповідає, що одне із завдань держави – це збереження та розвиток людського потенціалу. Це особливо цінно зараз, під час війни, коли триває боротьба за життя та здоров’я кожного громадянина. Законопроект покликаний надати реальну підтримку людям з інвалідністю, якої вони так потребують. Наприклад, наших ветеранів, які хочуть бути зайнятими і незалежними. Не слід забувати, що ініціатива важлива і для бізнесу, який створюючи реальні робочі місця для людей з інвалідністю, отримає підтримку від держави.
Законопроект суттєво наближає умови працевлаштування до європейських, де понад 50% людей з інвалідністю – працевлаштовані. Натомість в Україні ця цифра близько 16%.
Зокрема, проєктом закону передбачається:
- Зняття законодавчих обмежень (можна працювати на будь-якій роботі, крім тієї, що прямо протипоказана за станом здоров’я).
- Будуть застосовані однакові правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю для приватного і державного секторів економіки.
- Соціальний супровід на робочому місці. Людина з інвалідністю отримує послугу соціального супроводу на робочому місці (у взаємодії з роботодавцем, трудовим колективом), додатково може залучатися персональний асистент, перекладач жестової мови.
- Професійна адаптація. Передбачається залучення приватних агенцій для працевлаштування людей з інвалідністю, фінансування освіти та перепідготовки осіб з інвалідністю.
- Фінансування облаштування робочого місця. Це впровадження державних стандартів облаштування робочого місця для різних видів втрати функціоналу. Роботодавець може отримати компенсацію за застосування розумного пристосування робочого місця для працівника з інвалідністю. Фінансування компенсації відбуватиметься за рахунок спеціально створеного фонду, що наповнюється з цільових внесків. У випадку, якщо людина з інвалідністю здійснює діяльність як ФОП, вона теж може отримати компенсацію для облаштування свого робочого місця.
- Можливість вибору для роботодавця. Можна або працевлаштувати осіб з інвалідністю в межах нормативу, або сплатити цільовий внесок, який спрямовується до фонду для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю.
- Нові можливості для соціального підприємництва. Так, пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують визначену в законі кількість людей з інвалідністю. Розширюються критерії для створення підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування.
