Новий порядок бронювання працівників: Закон набрав чинності
Новий порядок бронювання працівників: Закон набрав чинності
З 4 грудня 2025 року компанії оборонної сфери та організації, які мають статус критично важливих, можуть бронювати стільки працівників, скільки потрібно. Раніше був обмежений відсоток, тепер — ні. Це дозволить таким підприємствам повністю зберігати свій персонал.
За новими правилами бронь тепер можуть отримати навіть ті працівники, у яких є проблеми з військово-обліковими документами чи персональними даними. Якщо раніше через помилки або відсутність даних людині відмовляли, то тепер це не є причиною для відмови.
Підприємства зможуть забронювати працівників, які:
-
не мають військово-облікових документів або мають помилки в них;
-
не стоять на військовому обліку;
-
не оновили свої дані у ТЦК;
-
перебувають у розшуку через порушення правил військового обліку.
Тобто навіть ті, кого раніше автоматично вважали порушниками, тепер можуть отримати бронювання, якщо вони реально потрібні роботодавцю.
Однак для таких «порушників» бронь дають на 45 календарних днів з моменту працевлаштування, випробувальний термін теж не може перевищувати цієї кількості. За цей час заброньовані працівники мають встигнути навести лад у документах, знятися з розшуку тощо. Якщо цього не зробити, то роботодавець на законних підставах може звільнити заброньованого.
Згідно з новими правилами бронь отримують військовозобов’язані, які працюють або служать:
-
У Нацполіції, НАБУ, ДБР, прокуратурі, БЕБ, ДСНС, ДКВС, Службі судової охорони, судах та інших правоохоронних структурах;
-
На підприємствах, які виконують мобілізаційні завдання;
-
На підприємствах і в організаціях, що є критично важливими для армії, економіки чи забезпечення життя населення.
Бронь отримують і кінцеві власники таких підприємств, навіть якщо вони не працюють на них. 
Тобто, щоб отримати бронь, особі достатньо придбати частку в статутному капіталі підприємства в розмірі 10%?